Está capacitado para gestionar y ejecutar procesos y operaciones de reclutamiento y selección de personal, administrar procesos de inicio, mantención y término de la relación laboral, gestionar la capacitación y el desempeño de los colaboradores, coordinar las actividades de salud laboral y riesgos psicosociales, estructurar un sistema de compensaciones y remuneraciones competitivo y asesorar a las diversas áreas de la organización en cuanto a la implementación de procesos de gestión y desarrollo de personas alineados a los objetivos estratégicos de la organización.

Al gestionar procesos, actividades y tareas asociados a la administración de sistemas de gestión y desarrollo de personas, asegura que la estructura organizacional de las empresas cuenten con los estándares de desempeño requeridos para brindar un servicio de excelencia y realizar productos de alta calidad, al contar con personal idóneo, con competencias adecuadas y actualizado para enfrentar los cambios del mercado y las contingencias, integrando además el soporte tecnológico para hacer mas eficiente y agilizar los procesos a su cargo.

Finalmente, el técnico cuenta con competencias asociadas al perfil del sello ENAC, integrando los valores de respeto por la dignidad de la persona, espíritu de servicio y colaboración, compromiso responsable con el entorno y desarrollo humano integral.

Diplomas

• Visión Estratégica
• Gestión y Desarrollo de Personas / Organización
• Gestión de Compensaciones
• Gestión de Administración
• Competencias Integrales para la Empleabilidad
• Competencias de Desarrollo Humano para el Trabajo