Entre el 12 y 16 de mayo una delegación de colaboradoras de CFT ENAC se encuentra en la Universidad de Buenos Aires en el marco del convenio “Pasantías y transferencia de conocimiento: un acercamiento a la experiencia de la implementación de las Secretarías de Género en la Universidad de Buenos Aires“, contextualizada en la implementación del Proyecto FDI CEN 22101, correspondiente al cumplimiento de la Ley 21.369, que regula el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en el ámbito de la educación superior en Chile.
Este avance se produce como parte de una profunda convicción institucional respecto a la importancia de incorporar estas temáticas dentro de su quehacer, formando parte mediante los valores sello de la identidad institucional.
En tanto, la delegación enviada cuenta con la presencia de diferentes áreas de institucionales, en búsqueda de transversalizar las temáticas de género, destacando que la visita ha significado la firma de un convenio marco de colaboración con la Universidad de Buenos Aires, que permitirá a CFT ENAC trabajar en torno al intercambio y transferencia de conocimientos y experiencias.
Previo a la visita, las delegadas, encabezadas por la Vicerrectora de Administración y Finanzas, Andrea Reyes Hoyuelos, se reunieron con Jorge Menéndez, Rector y Jorge Espinoza, Vicerrector Académico, para intercambiar objetivos y expectativas respecto a la pasantía.
Durante la instancia, la Vicerrectora de Administración y Finanzas, Andrea Reyes, señaló que “dentro de los desafíos, por un lado, está justamente conocer experiencias comparadas que nos llevan la delantera teniendo en cuenta que compartiremos con una institución tan importante y prestigiosa como la Universidad de Buenos Aires, y desde el ámbito interno podemos aportar que ellos conozcan una institución como la nuestra, en un segmento técnico profesional, donde podemos encontrar aspectos muy comunes, trabajos futuros, buena sinergia”, añadiendo que “desde la gestión del proyecto, es importante sacar todo el provecho posible, que esto nos permita ir continuando en esta hoja de ruta de construcción no solamente de la Unidad de Equidad de Género, sino que del modelo, en cuanto a género e inclusión, de manera que nos permita, desde la gestión interna, ir haciendo una implementación de ese modelo“.
Por su parte, Catalina Barra Lobos, Coordinadora de la Unidad de Equidad de Género y No Discriminación ENAC, destacó que “el producto de esta pasantía es la elaboración de un manual de indicadores que va a permitir hacer seguimiento a nuestro modelo integral contra el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género“, detallando que “se van a elaborar indicadores que van a permitir transversalizar la perspectiva de género a toda la institución y será una hoja de ruta como plan de trabajo, que tendremos hasta el año 2028 en materias de género”.
De esta manera, manifestó, “tendremos indicadores para cada una de las direcciones de áreas, ya que el objetivo es que toda la institución pueda ir empujando el proceso de trabajo en torno al cumplimiento de estos indicadores, que buscan justamente que podamos llevar a cabo nuestro modelo de prevención“.
